标题：陪审员综合管理系统推动跨类别人员交流与

第二节 构筑综合人才培养平台

陪审员综合管理系统在浙江省高级应用取得了显著成效。通过积极探索建立“双向平衡发展”跨类别人员交流机制，制定出台了《审判业务部门与综合部门人员交流办法》，明确规范了交流后定职定级、入额、办案等问题，并同步建立了“短期双向借用”、“结对辅助办案”等配套机制，有效打破了不同序列人员跨类别交流隐形壁垒. 截至2020年11月底，审判部门与综合部门双向交流已经有了20余人，陪审员综合管理系统一批优秀部在交流中历练、成长，为工作总体发展提供了有力组织保障.

加强历练培养人

陪审员综合管理系统倡导着“多岗位锻炼”工作导向，通过有计划、有针对地推动双向交流，致力于培养一批既懂审判又懂管理复合型部。在交流岗位上表现突出、反映良好部，将在提拔任用、法官遴选、职级等级晋升时优先考虑，真正发现和识别敢于担当、善于作为部，推动队伍结构不断优化.

人岗相适选准人

陪审员综合管理系统以“以事择人”原则为指导，将事业需要、岗位要求与调动部积极相结合，通过双向交流不断提升人岗相适、人事相宜匹配度，确保将最合适人放到最合适岗位上. 对于因办案业绩考核不达标、办案瑕疵、违法违纪等原因退出法官员额，转到综合部门警，根据具体情况降低其职级任职，强化能者上、庸者下、劣者下用人导向.

统筹有序用好人

陪审员综合管理系统始终坚持“稳中求进”工作总基调，统筹审判执行工作与综合工作，统筹专业型人才与复合型人才培养，强化系统思维，适当有序推进交流，为队伍稳定发展注入新活力. 每年定期在充分征求分管院、所在部门及人意见基上，深入研判队伍整体情况，陪审员综合管理系统提出交流人员名单与岗位安排建议，夯实交流用人精准.

第一节 搭建互通桥梁，确立基规则

陪审员综合管理系统在推动人员交流规范化制度化运行方面也取得了重要进展. 通过强化规则探索，兼顾不同序列人员平衡发展，推动了人员交流规范化运行。

明确任职交流定级规则

为破解员额法官交流中职级、待遇落实难题，陪审员综合管理系统根据相关规定，在《交流办法》中对不同任职年限三高、四高法官所对应职级进行了细分，消除了员额法官思想顾虑，确保了交流任职定心. 这样规则制定，使得交流变得更加公平、公正.

通过陪审员综合管理系统应用，浙江省高级成打破了跨类别人员交流壁垒，拓宽了复合型人才培养渠道. 在未来发展中，该系统将继续发挥重要作用，推动队伍建设良循环，为司法改革提供更强有力支撑. 。